2025년 최저임금 인상과 함께 근로자가 반드시 알아야 할 권리 중 하나가 주휴수당입니다. 특히 아르바이트생이나 단시간 근로자들이 조건을 충족하고도 잘 몰라서 못 받는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 주휴수당 지급 조건, 계산법, 통상임금과의 관계를 간단히 정리합니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 1주일 동안 소정 근로일을 모두 개근한 근로자에게 부여되는 유급 주휴일 임금입니다.
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법적 근거: 근로기준법 제55조
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정규직, 아르바이트, 단시간 근로자 모두 적용
👉 핵심은 “주 15시간 이상 근무 + 1주 개근”입니다.
2025 주휴수당 지급 조건
✅ 주 15시간 이상 근무해야 함
✅ 1주일 개근(무단결근 시 제외, 지각·조퇴는 인정)
✅ 사업장 규모와 무관하게 적용
주휴수당 계산법 (2025 최저시급 10,030원 기준)
공식: 주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급
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주 5일 × 8시간 근무: 8시간 × 10,030원 = 80,240원
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주 5일 × 3시간 근무: 3시간 × 10,030원 = 30,090원
👉 불규칙 근무자는 최근 4주간 평균 근로시간 기준으로 산정합니다.
주휴수당과 통상임금
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주휴수당은 통상임금에 포함됩니다.
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따라서 연장근로수당, 야간수당, 휴일수당, 연차수당 계산에도 직접 영향이 있습니다.
미지급 시 대처법
주휴수당은 임금이므로 급여일에 함께 지급되어야 합니다.
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누락 시 사업주에게 요구
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해결되지 않으면 고용노동부(☎1350) 임금체불 진정 가능
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3년 이내 신고 가능
핵심 요약
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지급 조건: 주 15시간 이상 + 개근
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계산법: 1일 근로시간 × 시급
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통상임금 포함 → 다른 수당에 영향
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미지급 시 노동부에 진정 가능
📌 주휴수당은 선택이 아닌 법적 권리입니다. 알바든 정규직이든 반드시 챙기세요!
👉 자세한 계산법과 사례는
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